Trajnostni razvoj v turizmu vključuje tudi družbeno dimenzijo – zagotavljanje poštenih, vključujočih in varnih pogojev za delo. V ospredju je človek – delavec, ki s svojo zavzetostjo soustvarja kakovostno turistično izkušnjo.
Zavod za podjetništvo, turizem in mladino Brežice spodbuja turistična podjetja k uresničevanju načel enakopravnosti, varnega delovnega okolja ter dostojnega dela. V nadaljevanju povzemamo ključne usmeritve in možnosti podpore.
1. Enakopravnost pri zaposlovanju
V Sloveniji je enakopravnost pri zaposlovanju zakonsko zagotovljena z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) in Zakonom o varstvu pred diskriminacijo (ZVarD). Delodajalci ne smejo neformalno ali formalno diskriminirati kandidatov ali zaposlenih na podlagi spola, starosti, narodnosti, verske ali politične pripadnosti, invalidnosti, spolne usmerjenosti ali drugih osebnih okoliščin.
Več o zakonskih podlagah:
ZPTM Brežice podjetjem nudi svetovanja pri pripravi zaposlitvenih praks in notranjih aktov, ki krepijo enakopravnost ter omogočajo enake možnosti za vse.
2. Dostop do izobraževanj in možnosti napredovanja
Učenje skozi celotno delovno dobo je ključno za kakovostno opravljanje dela in osebni razvoj. Delodajalci imajo dolžnost, da zaposlenim omogočajo usposabljanja, pri čemer je ključno, da imajo vsi zaposleni enake možnosti za napredovanje, ne glede na osebne okoliščine ali status zaposlitve (npr. pogodbe za določen čas, sezonsko delo ipd.).
ZPTM podjetjem svetuje pri izboru usposabljanj in vključevanju izobraževanj v karierne načrte zaposlenih.
3. Zagotavljanje varnega in vključujočega delovnega okolja
Varnost na delovnem mestu ne pomeni le fizične zaščite, ampak tudi psihološko varnost, spoštovanje in preprečevanje mobinga ter nadlegovanja. Delodajalci so po zakonodaji dolžni sprejeti ukrepe za varovanje dostojanstva zaposlenih.
Ključna podlaga:
4. Dostojno plačilo za dostojno življenje
Dostojno plačilo ni le zakonska obveza, ampak tudi temelj zadovoljstva in motivacije zaposlenih. V Sloveniji je zakonsko določen minimalni osebni dohodek in vsako leto objavljena višina minimalne plače.
Področje minimalne plače ureja Zakon o minimalni plači, ki določa pravico do minimalne plače ter način njenega določanja in objave. Delavec je upravičen do plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne plače, če pri delodajalcu v Republiki Sloveniji dela poln delovni čas. V primeru krajšega delovnega časa od polnega delavcu pripada najmanj sorazmerni del minimalne plače.
Višina minimalne plače in pojasnila: https://www.gov.si/teme/minimalna-placa/
Za bolj celovito sliko dostojnega plačila se podjetja lahko oprejo tudi na izračune minimalnih življenjskih stroškov, ki jih pripravlja Inštitut za ekonomska raziskovanja (IER).
5. Kaj nudi ZPTM Brežice podjetjem?
- Individualna svetovanja za podjetnike.
- Strokovna pomoč pri pripravi internih pravilnikov in procesov.
- Povezovanje z relevantnimi institucijami.
- Promocija dobrih praks na družbenih omrežjih.
Sklep
Spodbujanje pravičnih in vključujočih delovnih okolij ni le moralna, ampak tudi poslovna odločitev. Podjetja, ki vlagajo v svoje zaposlene in delujejo družbeno odgovorno, so bolj odporna, privlačna za nove kadre in konkurenčnejša na trgu.
Za več informacij ali dogovor za svetovanje nam pišite na info@pcbrezice.si.
Članek je pripravila podjetniška mentorica ZPTM Brežice in temelji na veljavni zakonodaji Republike Slovenije (april 2024).
